La orden ejecutiva prohíbe que el empleado sea despedido a base de su orientación sexual o identidad de género
El presidente Barack Obama firmó la orden ejecutiva ante miembros activistas de la comunidad LGBT.
Foto: EFE
PUBLICADO: JUL, 21, 2014 3:09 PM EST
WASHINGTON, D.C.— La orientación sexual o identidad de género de un empleado no puede ser motivo de despedido y, para corregir esa “injusticia”, el presidente Barack Obama firmó este lunes una orden ejecutiva que protege de la discriminación a los gays que trabajen para contratistas federales.
Obama firmó la tan esperada orden ejecutiva durante un acto con centenares de activistas en el Salón Este de la Casa Blanca, al señalar que ésta
corrige “una injusticia” que sufren muchos estadounidenses.
La orden ejecutiva, que se aplicará solo a empresas que reciben contratos del
Gobierno federal, amplía otra firmada durante la presidencia de Bill Clinton porque
añade la identidad de género y a los transexuales en la lista de protecciones para trabajadores federales.
La medida es producto en parte de las
presiones de grupos progresistas que, cansados de esperar a que el Congreso actúe, pidieron la intervención de la Casa Blanca.
En ese sentido, Obama recordó que hará lo que pueda hasta donde se lo permita el poder Ejecutivo, pero que la comunidad gay debe “
seguir presionando al Congreso”.
Obama elogió el avance registrado en los últimos cinco años, al destacar que 18 estados y más de 200 ciudades y localidades han adoptado
medidas contra la discriminación laboral en base a la orientación sexual de los empleados.
Según el Grupo de Trabajo Nacional para Gays y Lesbianas (NGLTF), la medida afectará a 24,000 empresas con contratos federales y unos 28 millones de trabajadores, o sea una quinta parte de la fuerza laboral estadounidense.
“Esta decisión es buena para la comunidad gay, buena para la economía y buena para EEUU… millones más de trabajadores gay y sus familias tendrán las protecciones laborales y la seguridad económica que necesitan y merecen”, dijo Rea Carey, directora ejecutiva de NGLTF.
La orden ejecutiva
no incluye exenciones para instituciones religiosas, como pedían algunos activistas conservadores.
Sin embargo, la medida deja intacta una cláusula de 2002 que permite a esas organizaciones con contratos federales dar preferencia a empleados que comparten su afiliación religiosa.
A nivel federal, el Senado aprobó el año pasado una ley que prohíbe la discriminación laboral contra la comunidad gay, pero ésta se encuentra
varada en la Cámara de Representantes.
FUENTE: EL DIARIO LA PRENSA
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